Vielfalt ist ein Mega-Schlagwort am Arbeitsplatz – aber warum brauchen Sie Vielfalt in Ihrem Team? Tauchen wir tiefer in das Konzept der Vielfalt am Arbeitsplatz ein und erfahren wir, warum sie alles verändern kann: von der Kreativität bis zur Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Was ist Vielfalt?
Obwohl das Konzept der Vielfalt am modernen Arbeitsplatz eine wichtige Rolle spielt, machen einige Unternehmen den Fehler, die Vielfalt zu sehr auf eine Reihe von Zahlen zu reduzieren oder das Wort einfach in den Mund zu nehmen, ohne seine Vorteile zu erkennen.
Vielfalt ist so viel mehr als eine hohe Anzahl von Frauen oder Farbigen am Arbeitsplatz. Vielmehr geht es darum, unsere Unterschiede zu akzeptieren – sei es in Bezug auf Geschlecht, kulturellen Hintergrund, Fähigkeiten, Ansichten und Meinungen. Das 21. Jahrhundert hat uns die Augen dafür geöffnet, wie schön es ist, Menschen aller Art zu umarmen, und es ist unglaublich wichtig, diese Perspektive an den Arbeitsplatz zu bringen.
Warum brauchen Sie Vielfalt in Ihrem Team?
#1 Vielfalt fördert bessere Ideen
Wenn ein Team aus Personen mit demselben Hintergrund besteht, entsteht ungewollt eine Echokammer. Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich ähnliche Ideen aneinander abprallen lassen und ständig die gleiche Meinung vertreten. Im Gegensatz dazu bringt die Vielfalt gute Energie und Kreativität in Ihr Team. Einfach ausgedrückt: Sie sammeln Ideen von einem breiteren Spektrum an Personen mit vielfältigen Erfahrungen. Das bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit auf erstaunliche Ideen stoßen, auf die Sie selbst vielleicht nie gekommen wären. Diese Kreativität und die Erweiterung des Blickwinkels sind am Arbeitsplatz so wichtig – sei es beim Brainstorming für eine neue Marketingstrategie oder bei der Planung eines neuen Produkts.
#Nr. 2: Vielfalt steigert die Produktivität
Am besten lässt sich dieser Punkt durch das Scheitern des Superhühner-Modells erklären. Das Superhühnermodell ist ein Konzept, das sich auf eine Managementpraxis bezieht, bei der Unternehmen in erster Linie leistungsstarke Mitarbeiter einstellen. Theoretisch mag dies großartig erscheinen – alle denken gleich und wollen die Arbeit erledigen. In der Praxis können solche Einstellungspraktiken jedoch katastrophale Folgen haben. Die Einstellung von Personen, insbesondere von Überfliegern, mit demselben Hintergrund kann sich katastrophal auf die Dynamik Ihres Teams auswirken. Anstatt zu arbeiten, werden die Teammitglieder wahrscheinlich in Konflikte geraten. Das schadet nicht nur den Beziehungen, sondern nimmt auch Zeit von der Arbeit weg. Im Gegensatz dazu bedeutet ein vielfältiges Team, dass die einzelnen Mitglieder bereit sind, zu geben und zu nehmen, voneinander zu lernen und Konflikte auf gesunde Weise zu lösen.
#3 Vielfalt ist wichtig für das Glück Ihres Teams
Aus menschlicher Sicht ist die Vielfalt für das Glück Ihres Teams von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sich vor, Sie gehen zur Arbeit und haben nur mit Menschen zu tun, die so sind wie Sie. Jeden Tag die gleichen Geschichten, die gleichen Meinungen und die gleichen Standpunkte. Klingt ziemlich dystopisch, nicht wahr? Verändern wir dieses Szenario. Stellen Sie sich vor, Sie gehen jeden Tag zur Arbeit und treffen Menschen aus allen Lebensbereichen – Menschen anderen Geschlechts, Menschen, die im Ausland gelebt haben, Menschen mit neuen politischen Ansichten, die Liste ist endlos! Stellen Sie sich die Geschichten vor, die Sie in den Mittagspausen hören, die faszinierenden Ideen, die Sie in Gruppendiskussionen hören, und die Freunde, die Sie finden und die Ihr Leben aufregen.
Letztendlich geht es bei der Arbeit um mehr als Produktivität und großartige Ideen. Es geht darum, in ein dynamisches Umfeld einzutauchen, das Sie jeden Tag aufs Neue interessant finden – und genau deshalb ist Vielfalt für Ihr Team so wichtig.
