Warum kündigen Menschen ihren Arbeitsplatz? Liegt es an ihnen oder am Arbeitsplatz? In den meisten Fällen ist es beides. Überraschenderweise kündigen fast drei Prozent der Erwerbstätigen ihren Arbeitsplatz. Heute werden wir einige der wichtigsten Gründe auflisten, warum Menschen zu einem anderen Unternehmen wechseln oder letztendlich ihren Arbeitsplatz aufgeben.
5 häufige Gründe, warum Menschen kündigen
Wir alle hatten schon einmal einen Job, in dem wir nicht länger als ein Jahr bleiben konnten. Einige von Ihnen, die dies lesen, erinnern sich vielleicht an ihren früheren Job und daran, dass sie nicht so lange bleiben konnten. In diesem Artikel werden wir einige der Gründe erörtern, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.
Ineffektives Management
Es ist nicht verwunderlich, dass wir diesen Grund an erster Stelle genannt haben. In fast jedem Unternehmen gibt es immer einen Idioten von einem Chef oder einen Tyrannen von einem Vorgesetzten. Manchmal wirkt sich diese Person nicht direkt auf die Mitarbeiter aus, aber sie veranlasst sie indirekt, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Und warum?
Es gibt fast immer eine Auswirkung, wenn ein Manager an Ihrem Arbeitsplatz sein Unternehmen unsachgemäß führt. Es könnte damit zusammenhängen, wie effektiv das Inventar gelagert wird oder sogar damit, wie gut Ihre Mitarbeiter arbeiten. Selbst wenn Sie nicht der Meinung sind, dass Ihr Chef unhöflich zu Ihnen war oder Ihren Tag noch stressiger gemacht hat, gibt es andere Möglichkeiten, wie er die Umgebung beeinflusst und Ihre Arbeit zehnmal schwieriger gemacht haben könnte. Der Schmetterlingseffekt, der häufig mit diesen auslösenden Ereignissen in Verbindung gebracht wird, kann dazu führen, dass Menschen ihren Beruf aufgeben. Sollten Sie eine Kündigung in Betracht ziehen, beginnen Sie mit einem ordentlichen Lebenslauf.
Kein Raum für Wachstum
Dies ist für die meisten von uns ein großes Problem. Eine sehr ehrgeizige Person, die immer nach Wachstum strebt, sei es in ihrem eigenen Beruf oder in einem Bereich, in dem sie glaubt, dass sie über sich hinauswachsen kann, wird immer dann den Arbeitsplatz wechseln, wenn es keinen Raum für Wachstum gibt.
Wenn Sie z. B. für ein digitales Marketingunternehmen arbeiten, das Werbung für soziale Medien macht, möchten Sie wahrscheinlich nicht nur für eine Art von sozialen Medien tätig sein. Sie werden verschiedene Arten ausprobieren wollen, um zu sehen, was Ihnen am besten gefällt.
Viele Menschen geben sich nicht mit dem bloßen Minimum zufrieden, und das sollten Sie auch nicht. Menschen sind motiviert, durch Fortschritt und Erfolg Spitzenleistungen zu erzielen. Wir klettern die Leiter hinauf, indem wir die sich bietenden Chancen ergreifen, und das kann in Ihrer derzeitigen Position möglich sein oder auch nicht. Seien Sie mir nicht böse, es ist ein fantastischer Job.
Es ist nur nicht der Ort, an dem Sie für den Rest Ihres Lebens sein wollen. Um in ihrer Karriere voranzukommen, sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich weiterzubilden, indem sie einen Online-Abschluss erwerben und andere Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Keine Work-Life-Balance
Manche Stellen sind sehr streng, wenn es um die Bezahlung geht, wenn Sie ein paar Stunden von zu Hause aus arbeiten, oder sie bezahlen Sie nur für Arbeit, die zwischen 9 und 17 Uhr erledigt wird.
Sie sind ein Mensch, und Sie müssen Ihr Privat- und Ihr Berufsleben miteinander in Einklang bringen. Andernfalls werden Sie wahrscheinlich mit Ihrem Job unzufrieden sein. Manche Menschen können eine Zeit lang sieben Tage die Woche arbeiten, sind aber nach ein paar Wochen ausgebrannt. Sie sind nie zu Hause und haben keine Zeit für Freunde und Familie, weil sie immer arbeiten müssen.
Die meisten Menschen, die ihren Job gekündigt haben, gaben an, dass sie überlastet waren und sich nicht genügend gewürdigt fühlten, so dass sie die Stelle aufgeben mussten. Daher sollten Sie immer versuchen, das für Sie ideale Gleichgewicht zu finden. Jeder Mensch ist einzigartig – denken Sie nur daran, dass Sie auf sich selbst achten müssen.
Mangelnde Ausbildung
Niemand will einen 9-5-Job machen und nichts lernen. Niemand mag es, jeden Tag das Gleiche zu tun. Sicher, vielleicht fühlen Sie sich ein paar Monate lang effizient, wenn Sie dieselbe Aufgabe erledigen. Aber mit der Zeit hat man das Gefühl, dass einem die Aufgabe zu viel wird, und man wünscht sich eine neue Herausforderung. Viele Arbeitnehmer beklagen sich darüber, dass sie aufgrund mangelnder Fortbildung keine Chance haben, eine andere Rolle innerhalb des Unternehmens zu übernehmen.
Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern Online-Lernseminare, wie z. B. Online-Bootcamps, zur Verfügung stellen, damit sie sich verschiedene Fähigkeiten aneignen können, was letztlich dem Unternehmen langfristig zugute kommt. Wenn man den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, verschiedene Fertigkeiten zu erlernen und sich an verschiedenen Aufgaben im Unternehmen zu beteiligen, fühlen sie sich wertgeschätzt.
Gehalt
Viele Leute werden Ihnen sagen, dass es nie um das Geld geht. Meistens ist es aber so. Menschen wechseln fast sofort den Arbeitsplatz, wenn sie ein besseres Angebot erhalten. Daher müssen Unternehmen mit den wettbewerbsfähigen Angeboten auf dem Laufenden bleiben, um die besten Mitarbeiter zu halten. Ein niedriges Gehalt ist ein sehr häufiger Grund, warum Menschen ihren Job aufgeben.
Fazit
Es gibt viele Gründe, warum Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen, aber dies sind die wichtigsten, die wir mit Ihnen teilen wollten. Wir hoffen, dass wir Ihnen damit einen kleinen Einblick geben konnten, insbesondere wenn Sie eine neue Führungskraft in der Geschäftswelt sind.
